当社は、ともに会社を創り上げてくれる仲間を募集しています。技術力だけではなく、「人間力」を兼ね備えた職業人として当社で成長していきませんか？
募集要項
02キャリア採用募集職種（インフラ）
| SE・インフラエンジニア |
|---|
| サーバーエンジニア（設計構築） |
| サーバーエンジニア（保守） |
| ネットワークエンジニア（設計構築） |
| ネットワークエンジニア（保守） |
| プロジェクトマネージャー |
| サービスマネージャー |
| 運用SE |
| 運用・監視 |
| サービスデスク・ヘルプデスク・セキュリティ |
|---|
| サービスデスク・ヘルプデスク・社内情報システム |
| セキュリティエンジニア（脆弱性診断・NWセキュリティ） |
研修制度・福利厚生
未経験者向けキャリア研修制度
ツリーベルではIT未経験の方を対象とした研修を実施。
社内教育グループ、外部研修、eラーニングを活用した
プログラムで、「次代を担う」ITエンジニアを育成。
配属後もキャリア支援を継続して実施します。
IT業界への第一歩を、各種制度でサポートします！
人事制度
2021年9月から人事評価制度の運用を開始し、2024年9月より制度を改善して運用。
- 基礎力・マネジメント力・技術力の3軸と数値目標で評価
- ｢相対評価｣ではなく｢絶対評価｣
- 上長との面談の実施
- 1年に2回の評価、1年に1回の査定
人材育成
- 資格取得に向けた勉強会
- 役職ごとの研修
- Eラーニングシステムの提供
福利厚生
- 日本ITソフトウェア企業年金基金
- 退職金制度(3年以上在籍者)
- 保養施設等の利用
- 健康診断
- 介護休業制度
- 育児休業制度
- ボランティア休暇制度等
ごきげん場®
「働く人にとっての快適な職場」6つの要素とは
変化
労働の内容に手応えがあること。
単に忍耐を要するだけでなく、適当な変化があること。
学習
仕事から学ぶことがあること。
継続的に妥当な量の学習があること。
自律性
自分で判断する余地があること。
自分の責任で考え、決められること。
他人との協力関係
人間的なつながりがあること。
同じ職場の人々が互いに他人を認め合う関係にあること。
社会的意義
仕事に社会的意義があること。
自分の労働と社会をつなげて考えられること。
成長
将来にとってプラスになること。
何らかの意味で良き将来につながること。
