当社は、ともに会社を創り上げてくれる仲間を募集しています。技術力だけではなく、「人間力」を兼ね備えた職業人として当社で成長していきませんか？
募集要項
| 職種 | システムエンジニア インフラエンジニア 営業 事務職 |
|---|---|
| 勤務地 | 本社、関西支社、那須事業所、四日市事業所、仙台事業所、名古屋事業所 東京、千葉、埼玉、神奈川、大阪、栃木、三重、宮城、愛知 |
| 勤務時間 | 標準勤務時間 9:00～18:00(休憩1時間)※プロジェクト先に準じる |
| 給与 | ＜大学院卒＞260,000円 固定時間外手当は時間外労働の有無に関わらず支給するもので、19時間を越える時間外労働分は別途追加で支給します。 |
| 賞与 | 年2回（7月、12月） |
| 休暇休日 | 完全週休2日制(土、日、祝祭日)※プロジェクト先に準じる、年間休日124日、 |
| 時間外労働 | あり(月平均9時間) |
| 契約期間 | 期間の定めなし |
| 交通費 | 全額支給 |
| 保険 | 関東ITソフトウェア健康保険組合、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、団体保険 |
| 福利厚生 | 資格手当、日本ITソフトウェア企業年金基金、退職金制度(3年以上在籍者)、 |
| 紹介ページ |   |
研修制度・福利厚生
新人研修制度
- 約1ヶ月の新人共通研修
- 共通研修期間中に配属面談実施
- 1～2ヶ月間、配属部門別の研修
- 研修後はOJTでのサポート
- 新人定例会の開催
- メンター面談の実施
人事制度
2021年9月から人事評価制度の運用を開始し、2024年9月より制度を改善して運用。
- 基礎力・マネジメント力・技術力の3軸と数値目標で評価
- ｢相対評価｣ではなく｢絶対評価｣
- 上長との面談の実施
- 1年に2回の評価、1年に1回の査定
人材育成
- 資格取得に向けた勉強会
- 役職ごとの研修
- Eラーニングシステムの提供
福利厚生
- 日本ITソフトウェア企業年金基金
- 退職金制度(3年以上在籍者)
- 保養施設等の利用
- 健康診断
- 介護休業制度
- 育児休業制度
- ボランティア休暇制度等
ごきげん場®
「働く人にとっての快適な職場」6つの要素とは
変化
労働の内容に手応えがあること。
単に忍耐を要するだけでなく、適当な変化があること。
学習
仕事から学ぶことがあること。
継続的に妥当な量の学習があること。
自律性
自分で判断する余地があること。
自分の責任で考え、決められること。
他人との協力関係
人間的なつながりがあること。
同じ職場の人々が互いに他人を認め合う関係にあること。
社会的意義
仕事に社会的意義があること。
自分の労働と社会をつなげて考えられること。
成長
将来にとってプラスになること。
何らかの意味で良き将来につながること。
